Версия для слабовидящих
Закрыть
Авторизация
Логин:
Пароль:

Забыли пароль?
+7(47236) 3-23-52

309996, г.Валуйки , ул.Тимирязева, 107


 

заставка.png

Объявления

23.03.2018 Открытый отчет профсоюзного комитета ОГБУЗ «Валуйская ЦРБ» за 2017 год.
Открытый отчет профсоюзного комитета
ОГБУЗ «Валуйская ЦРБ» за 2017 год.

В соответствии с решениями III Пленума ЦК Профсоюза в мае 2016 года и с целью обеспечения открытости и прозрачности деятельности выборных органов организаций Профсоюза всех уровней, обеспечения регулярной информированности членов Профсоюза о деятельности профсоюзной организации, медицинской общественности об основных результатах деятельности  выборных профсоюзных органов по защите социально-трудовых и профессиональных интересов членов Профсоюза, принято решение ввести в практику работы с января 2017 гола проведение ежегодного Открытого отчета выборного профсоюзного органа первичной, территориальной организации Профсоюза.
Представляем  отчет о проделанной работе профсоюзного комитета ОГБУЗ «Валуйская ЦРБ» за 2017 год.

Дефицит финансирования здравоохранения, невысокий уровень оплаты труда, а также определенные трудности, связанные с решением вопросов социальной защищенности медицинских работников , в первую очередь, сказываются на самих работниках.
Проведение мероприятий по оптимизации расходов проходит не всегда успешно, вызывая недовольство населения, а также медицинских работников.
Продолжающиеся преобразования в системе здравоохранения сопровождаются сокращением рабочих мест и увеличением нагрузки на медицинских работников.
Поэтому одним из основных направлений деятельности выборного органа Профсоюза продолжает оставаться эффективная защита трудовых, социально-экономических интересов членов Профсоюза.                                                                                                                                            

Позвольте мне остановиться непосредственно на деятельности профсоюзной организации за 2017 год.
Первичная профсоюзная организация ОГБУЗ «Валуйская центральная  районная больница» во главе с профкомом  объединяет 28 профгрупп и 5 профбюро :
1)профбюро поликлинического отделения , в который входят кожвенкабинет, тубкабинет, рентгенкабинет, поликлиника соцгорода и непосредственно поликлиническое отделение ;
2) профбюро оргметодкабинета  ЦРБ : оргметодкабинет, 22 ФАПа и 6 центров ОВП ;
3)профбюро отделения скорой медицинской помощи ( п.Уразово, г.Валуйки);
4) профбюро стоматологического отделения  ( стоматполиклиника , зубопротезное отделение)
5) профбюро санатория « Красная Поляна»
      Всего 1022 членов профсоюза, что составляет 97  % от числа всех сотрудников ЦРБ и санатория «Красная Поляна». Это хороший показатель. Он говорит о том, что  люди видят и ценят работу профкома , который старается находить новые пути взаимодействия с органами власти, чтобы защитить социальные и экономические права и интересы сотрудников больницы.
В сентябре 2014  года  состоялось отчётно-выборное профсоюзное собрание, на котором был избран профсоюзный комитет, ревизионная комиссия и комиссия по социальному страхованию.
    
В профсоюзный комитет вошли:
1.Шелайкина Светлана Александровна-председатель профкома
2.Попова Елена Дмитриевна - заместитель председателя профкома
3.Карпова Валентина Григорьевна - казначей
4. Салова Елена Александровна - бытовой сектор
5. Демина Марина Петровна – культурно-массовый сектор
6. Базова Галина Ивановна – секретарь
7.  Соловьева Ольга Викторовна  - производственный сектор
8. Дашкова Оксана – сектор работы с молодежью
9.  Суров Алексей Юрьевич – охрана труда, спортивный сектор

        Ревизионная комиссия:
1.Боровская Ольга Васильевна – председатель
2.Корнилова Татьяна Григорьевна
3. Бугаева Вера Михайловна

Комиссия по социальному страхованию:
1.Шелайкина Светлана Александровна – председатель
         2.Базова Галина Ивановна
4.Пышьева Валентина Ивановна

С самых первых дней работа профсоюзного комитета была направлена на  защиту социально-трудовых  прав и интересов членов Профсоюза .
         Положительный результат в правовой защите членов профсоюза достигается благодаря постоянной профилактической и разъяснительной работе по трудовому и пенсионному законодательству среди сотрудников больницы, проверкам соблюдения трудового законодательства, личному приёму членов Профсоюза.
Периодически проводятся тематические  заседания профкома по рассмотрению самых актуальных социально-трудовых вопросов: охрана труда, правильность оплаты труда, обеспечение сотрудников больницы спецпитанием.
За 2017 год было проведено 12 заседаний профсоюзного комитета.
В повестку дня заседаний профсоюзного комитета были включены вопросы оказания материальной помощи членам профсоюза в связи с тяжелым материальным положением, на лечение, для приобретения лекарственных средств,  в связи с бракосочетанием , в связи с рождением ребенка, на юбилейные даты -50 лет, 55 лет, 60 лет; на похороны близких родственников, поощрение активистов.  
Рассматривались вопросы участия сотрудников больницы в спортивных мероприятиях на местном уровне,  областном уровне, участии в областном смотре-конкурсе самодеятельного народного творчества коллективов учреждений здравоохранения, чествовании участников и ветеранов Великой Отечественной войны ко Дню Победы 9 Мая, проведении Дня медицинского работника, участии в торжественных датах и праздниках, проводимых в городе Валуйки,  проведении Новогодних праздников и детского Новогоднего утренника. Принятые решения неукоснительно выполнялись, контроль за их исполнением осуществляла председатель профсоюзного комитета.

Председатель профсоюза посещала многие отделения больницы, где на профсоюзных собраниях обсуждались вопросы рабочего времени, оплаты труда, санаторно-курортного лечения и др.
           За истекший период в ПК обращались  члены профсоюза с наболевшими вопросами. Так, например, много вопросов было по присвоению звания «Ветеран труда», чаще всего затрагивались вопросы оплаты труда,  по рабочему времени для сотрудников поликлинического отделения ( особенно интересовал вопрос, кто относится к так называемым «узким « специалистам), по оплате дежурств на дому,  нормам нагрузки, дополнительным отпускам и т.д. Приходилось каждому члену профсоюза подробно объяснять тот или иной вопрос. По многим вопросам, прежде чем ответить, председатель профкома консультировалась у правового инспектора обкома профсоюза работников здравоохранения Владимира Николаевича Вавилова и заместителя председателя обкома профсоюза  Александра Николаевича Лебедева.

Хотелось бы рассказать о том , какая совместная работа проводится профкомом и администрацией в Валуйской ЦРБ.

Основным документом, регламентирующим эту работу, является коллективный договор,  он обязателен для выполнения двумя сторонами. Коллективный договор обеспечивает реальную защиту экономических и социальных прав работников здравоохранения и гарантирует стабильную работу лечебно-профилактических учреждений. Срок ныне действующего  коллективного договора   2017- 2020 годы. Согласно коллективного договора администрация производила оплату труда в строгом соответствии с действующими порядками и условиями труда по основной работе, дополнительной работе или работе за временно отсутствующего работника . Оплата производится ежемесячно  в основном  вовремя без задержек дважды в  месяц. Работникам предоставляется информация о начислениях заработной платы.
Администрация по согласованию с профкомом разработала и утвердила Положение о премировании при наличии соответствующих фондов или средств , Положение о дифференцированной оплате труда работников, оказывающих медицинскую помощь в период беременности  и родов, Положение о выплате дополнительной диспансеризации граждан и т.д.
Председатель профсоюзного комитета за отчётный период принимала участие в обсуждении вопросов оплаты труда, премирования , доплат.    
Ежегодные отпуска предоставлялись сотрудникам в соответствии с утверждённым графиком отпусков. Профсоюзный комитет занимался контролем выполнения графика отпусков сотрудников. Отзыв из отпусков по производственной необходимости допускался только по соглашению с сотрудниками и профсоюзным комитетом в письменной форме. Часть отпуска , превышающая 28 календарных дней по письменному заявлению некоторых  работников и с согласия профкома  в исключительных  случаях заменялась денежной компенсацией. Работникам, имеющих детей-инвалидов до 18 лет, предоставлялось четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц за счёт средств соц.страха.
Согласно коллективного договора  сотрудникам ЦРБ предоставлялись краткосрочные отпуска с сохранением заработной платы:
        -одному из родителей, имеющих детей-первоклассников-1 сентября, и дополнительные оплачиваемые часы на последний звонок матери( отцу) выпускников ( 9 и 11 классы) – 4 часа
        -в день юбилея 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин-1 день
        - при вступлении в брак в первый раз -2 дня
         - свадьба детей – 2 дня
        -в связи со смертью близких родственников (мать, отец, брат, сестра ) -3 дня; родители мужа, жены – 1 день
        -в связи с рождением ребёнка –1 день
  Согласно коллективного договора администрация больницы  выделяла средства для поощрения сотрудников при объявлении им благодарности, награждении почетными грамотами, значками, медалями ; на День медицинского работника было выделено 159000 руб.
Оказывалась  за счет средств организации материальную помощь:
•    на похороны близких родственников (мать, отец,  муж, жена, дети ) -  2 000  руб.;
•    перенесшим сложную операцию или длительную болезнь
( при предоставлении справки )  -  2000 руб.;
•    при рождении первого ребенка (отцу или матери, постоянно работающим в ЦРБ) - 1000 руб., второго- 2000 руб., третьего и более - 3000 руб.
•    в связи со стихийными бедствиями (пожар, наводнение, др.) - 5000 руб. ( при наличии справки);
•    при регистрации брака впервые                                                                              
( постоянно работающим в ЦРБ)– 1000 руб.
•    на юбилейные даты (женщины –  55 лет, мужчины –  60 лет) - 2000 руб.
•    в других исключительных случаях по ходатайству профсоюзного комитета
За 2017  год материальную помощь от администрации получили 65 человека на сумму 110000 руб.

Труд медицинских работников – один из наиболее сложных видов деятельности. Большинство профессий  требуют длительного периода подготовки, наличия специального образования, постоянного повышения квалификации. Сферу здравоохранения отличает высокая потребность в специалистах с высшим профессиональным образованием.
Разумеется – самый больной вопрос- оплата труда. Заработная плата - основной источник доходов работников здравоохранения – уже долгое время нуждается в повышении и в необходимости совершенствования условий оплаты труда , т.е увязке размеров заработной платы с результатами деятельности.
Первое , на что обращают внимание врачи, это тот объем работы, который дает величину заработной платы. В ОГБУЗ «Валуйская ЦРБ» , как и во всем российском здравоохранении , уровень средней заработной платы складывается из бесконечных дежурств, за счет увеличения нагрузки на работников и совместительства. Таким образом, действующий механизм расчета среднемесячной заработной платы «на физическое лицо» с учетом всех видов дополнительной работы не позволяет объективно оценить уровень материальной оценки трудовой функции работников в пределах установленной продолжительности рабочего времени .
          Хочу отметить, что  проблем с выплатой заработной платы в ОГБУЗ «Валуйская центральная районная больница» нет. Она выдается вовремя ( дважды в месяц) и в полном объеме.  Статистика показывает следующее :  за 2017 год   СЗП  врачей составила –41959 руб. ( 104,8% к 2016 г.), среднего медицинского персонала-  22525 руб. ( 104,6%), младшего медицинского персонала- 18258  руб. (103,4%), прочие 16356 руб. ( 112,5%)

Качество и эффективность труда медицинских работников во многом зависят от условий их труда и состояния здоровья.
Наличие в работе медицинских и фармацевтических работников факторов вредности и опасности  является одной из важнейших особенностей работы специалистов учреждений здравоохранения - более 70% специалистов работают во вредных условиях труда. В нашей больнице 120 человек , контактирующие с неорганическими соединениями свинца и химическими веществами бесплатно получали молоко.
Сюда относятся:
-сотрудники рентген - кабинета
-клиническая лаборатория
-СПИД-лаборатории                                                                                                                                                                                                                            
-морг
-газоэлектросварщик
-инфекционное отделение
- тубкабинет
-реанимационное отделение
-санбаклаборатория
  В 2017 года данная категория сотрудников ежедневно получала 0,5 л молока на пищеблоке больницы.

         Администрация и профсоюзный комитет ОГБУЗ «Валуйская ЦРБ» проводят определенную работу по созданию работникам здоровых и безопасных условий труда. Основой этой работы является коллективный договор. В коллективном договоре имеется раздел «Охрана труда». В нем содержатся обязательства администрации  и профсоюзного комитета по обеспечению здоровых и безопасных условий труда, по предоставлению льгот и компенсаций за работу во вредных и опасных условиях труда. Все надбавки и выплаты сотрудники получают в полном объеме. В ОГБУЗ «Валуйская ЦРБ» проводятся работы по улучшению условий труда женщин. Через коллективный договор решаются вопросы предоставления льгот и гарантий женщинам, имеющим детей-инвалидов, матерей, кормящих грудью, беременным и т.д.
В 2015 и 2016 году прошла поэтапная специальная оценка рабочих мест по условиям труда, в 2017 –внеплановая.  По итогам  спецоценки работникам производится оплата труда,  определено рабочее время, дополнительный отпуск за вредные условия труда.  

За 2017 год больницей было израсходовано:
•    Дезсредства -157077 руб.
•    Моющие и чистящие средства- 636304 руб.
•    Спецмолоко – 7715 л. на сумму 270025 руб.

         В Валуйской ЦРБ медицинским работникам на селе установлены повышенные на 25% оклады и тарифные ставки. Выплаты по коммунальным услугам медработникам на селе составили в 2017 году – 462200 руб. ( 170 человек).
         Оплата служебных командировочных расходов оплачивалось в полном объеме за счет платных услуг, средств фонда ОМС.

За отчетный период  профсоюзным комитетом была проведена определённая культурно-массовая работа и спортивная работа .
        Наша профорганизация принимала самое активное участие во всех мероприятиях, проводимых обкомом профсоюза  и райкомом профсоюза.
Первомайская  демонстрации профсоюзов « За достойный труд», митинг 9 Мая, митинги у мемориала скорбящей матери в  День освобождения г. Валуйки от немецко-фашистских захватчиков, 22 июня в день начала ВОВ. Наши члены профсоюза приняли самое активное участие в данных мероприятиях.
Мы  активно участвуем в конкурсе художественной самодеятельности медицинских работников, проводимым обкомом профсоюза работников здравоохранения. Группа активистов ежегодно занимает призовые места . Свидетелями выступления нашего коллектива были многие из вас.
В 2017 году наши артисты  получили диплом 1 степени.
        Уже вошло в традицию проводить День медицинского работника на общерайонном уровне  во Дворце культуры и спорта. Огромное спасибо работникам культуры за помощь в проведении данного мероприятия.

Не забываем мы медицинских работников  - ветеранов труда и Великой Отечественной войны. Сколько радости бывает при встрече с ними , они не требуют от нас дорогих подарков, дороже всего для них остаётся добрая память о них. Ежегодно ко Дню медицинского работника поздравляем  ветеранов открытками.

Ветеранов Великой отечественной войны осталось в живых всего 3 человека. Ко Дню Победы ежегодно поздравляем их открытками, цветами, покупаем подарки.

На должном уровне  проводилась  Новогодняя ёлка для детей сотрудников больницы. В последние годы детский Новогодний утренник проводится во дворце культуры и спорта. Вначале детям показывается театрализованное новогоднее представление, а затем - хоровод вокруг ёлки , подарки от Деда Мороза.
Приобретение детских новогодних подарков полностью лежит на профкоме больницы.
В 2017 году было приобретено  новогодних подарков 604 шт.  на сумму 302000 руб. , а также  затрачено 8000 руб. за утренник  и приобретены  сувениры и подарки для утренника на сумму 20000 руб.,  70000 руб. выделено для профбюро санатория «Красная поляна».

Наша больница участвовала во всех спортивных мероприятиях, организованных обкомом профсоюза и администрацией города Валуйки и Валуйского района,  сдавали нормы ГТО в районном ФОКе. В начале февраля 2017 года команда от  нашей больницы    приняла участие в зимней спартакиаде работников здравоохранения в санатории «Лесная сказка» г. Губкин, приняли участие в летней областной  спартакиаде, где мужская команда по волейболу заняла 3 место, заняли призовые места по шахматам и настольному теннису.                                                                                                                      

Я , как председатель профкома, являюсь к тому же председателем комиссии по социальному страхованию. Поэтому большая работа была проведена и по распределению путёвок на санаторно - курортное лечение.
Детские оздоровительные путевки через профсоюзный комитет больницы выделялись в ДСОЛ «Красная Поляна». Путевками на санаторно-курортное лечение занимаются врачи детской поликлиники.
           В летнем оздоровительном лагере «Красная Поляна» за 2017 год отдохнуло 43 детей медицинских работников.
В профсоюзном санаторий «Чайка» г. Алушта за 2017 год оздоровились  12 человек,
в санатории  «Красная Поляна» - 1 человек, «Дубравушка» -1 чел.  ( 30 % стоимости).
  С оплатой  80%  по профсоюзным путевкам отдохнули в санаториях страны 3 человека:
- г. Пятигорск, СКУ «Санаторий» им. Лермонтова – 1 чел.
-г. Железноводск, сан. «Эльбрус» - 2 чел.
Финансовые операции профсоюза.

     ПК из  своих денежных средств оказывал помощь нуждающимся членам профсоюза при материальных затруднениях, по случаю болезни , на похороны, юбилеи и в др. случаях.
Приобретались цветы для поздравления юбиляров, для возложения к памятнику Скорбящей Матери, бюстам героев Советского союза в День Победы , 23 февраля , День освобождения г. Валуйки от немецко-фашистских оккупантов .
  К празднику медицинского работника выделялись деньги для оформления сцены, приобретения цветов участникам концерта, для награждения мед. работников, на  грамоты, открытки , конверты, на подарки детям танцевального ансамбля,  для приобретения цветов и подарков ветеранам ВОВ, на вознаграждение работникам культуры.
     К конкурсу художественной самодеятельности выделялись деньги для приобретения костюмов, питания участников худ. самодеятельности, оплату труда работникам культуры.
       При проведении спортивных мероприятий выделялись денежные средства на питание участников соревнований.
Приобретались венки, давали соболезнования в районную газету по случаю смерти.
Выделялись деньги к конкурсу на лучший санбюллетень, сувениры, ватман.
Для проведения Новогоднего утренника приобретались  сувениры, подарки детям , сладкие подарки. Оплачивалось проведение Новогоднего утренника работниками ДК и С.
Приобретались шары, флажки, цветы, венки на демонстрации и митинги.
В течение отчетного времени выделялись денежные средства на премирование профсоюзного актива.
Выделялись деньги на приобретение канцтоваров, сдачу отчетов согласно чекам.

Остаток средств на 01.01.2017 года   составил 291517,17 руб.
За 2017 год поступило : членские профсоюзные взносы – 1288953,54 руб.
Прочие поступления : 15676 руб.
Всего: 1596146,71 руб.
За 2017 год материальную помощь получили  
•    на юбилеи- 61 чел.
•    Свадьбы и рождения детей – 15 чел.
•    Похороны - 57 чел.
•    Лечение и материальные затруднения -182 чел
на сумму  445500 руб.

На физкультурно-оздоровительные мероприятия было затрачено 92000 руб.
Культурно-массовая работа  - 443644,68 руб.
( В том числе оздоровление- 10000 руб.)
Проведение мероприятий -8000 руб.
Премирование профактива -120000 руб.
Командировочные расходы 2000 руб.
Прочие расходы – 38400 руб. ( услуги банка)
Перечисление налога – 65232 руб.
1% бухгалтеру по зарплате за безналичное перечисление профсоюзных взносов  22000 руб.
Всего расходов 1440776,68 руб.
Остаток на 01.01.2018 года – 155370,03 руб.

В заключении, подводя итоги отчета о проделанной работе за 2017 год, хочу сказать , что  работа профсоюзной организации во многом зависит от морального климата, понимания в коллективе, солидарности профгрупп с профсоюзным комитетом в это сложное время. Только совместными  усилиями с администрацией, заведующими отделениями, старшими медицинскими сёстрами, профгруппоргами  можно преодолеть трудности в повседневной работе.


Председатель ПК ОГБУЗ «Валуйская ЦРБ»                            С. Шелайкина

22.03.2018 Информация о проведении социальной акции «День здоровья полости рта в Белгородской области»

Информация
о проведении социальной акции «День здоровья полости рта в Белгородской области»
  

                Во исполнении Приказа № 310 от 20.03.2018г Департамента здравоохранения и социальной защиты населения Белгородской области « О проведении социальной акции «День здоровья полости рта в Белгородской области»», администрация ОГБУЗ «Валуйская центральная районная больница» сообщает, что 31 марта 2018 года с 8.00 до 20.00 на базе стоматологической поликлиники, расположенной по адресу г. Валуйки будет проводится социальная акция «День здоровья полости рта в Белгородской области»






    Администрация ОГБУЗ «Валуйская центральная районная больница»

29.01.2018 Эпидемиологическая обстановка заболеваемости гриппом и ОРВИ в Валуйском районе
По состоянию на 29.01.2018г. эпидемиологическая обстановка заболеваемости гриппом и ОРВИ в Валуйском районе спокойная. Отмечается снижение заболеваемости ОРВИ за 4 недели 2018г. в 1,6 раза по сравнению с аналогичным периодом прошлого года и не превышает среднюю многолетнюю заболеваемость ОРВИ и гриппа по Валуйскому району.
Еженедельно проводятся мониторинговые исследования за циркуляцией вируса гриппа среди заболевших ОРВИ. Случаи гриппа за 4 недели 2018г. не зарегистрированы. В связи с чем ограничительные противоэпидемические мероприятия на территории Валуйского района не вводились.
С 23.01.2018г. по 5.02.2018г. открыта горячая линия по вопросам профилактики гриппа и ОРВИ. Тел: 3-04-17, 3-64-71

15.12.2017 Приказ об организации круглосуточной неотложной помощи жителям
Приказ об организации круглосуточной неотложной помощи жителям

08.12.2017 Профилактика детского травматизма, йододефицита и принципы рационального питания
https://yadi.sk/d/g1UktyAU3PagRa

08.12.2017 Йоддефицитные заболевания и меры профилактики
Йоддефицитные заболевания и меры профилактики.

Йододефицитные заболевания (йододефицит) - расстройства, связанные с дефицитом йода, которые рассматриваются Всемирной организацией здравоохранения (ВОЗ) как наиболее распространенные во всем мире заболевания неинфекционного характера.
К сожалению, йод относится к микроэлементам, которые организм не способен вырабатывать самостоятельно. Он находится в почве и морской воде в виде йодида. Его содержание в почве, как правило, невелико. Таким образом, с пищей мы получаем йод в минимальном количестве, а в питьевой воде его еще меньше.
По статистике, дефицит йода в организме испытывает больше трети жителей России. И большинство из нас даже не подозревает о своей проблеме, так как йододефицит не имеет явных признаков. А между тем он приводит к недостаточности функции щитовидной железы, что проявляется в постоянной усталости, вялости, повышенной утомляемости и забывчивости. Человек страдает приступами депрессии, у него ухудшается память, внимание, снижается интеллект. Его организм перестает нормально усваивать пищу, не справляется с нагрузками и не может эффективно бороться с вирусами и микробами. Мы виним во всем жесткий ритм жизни, недосыпания и загруженный график работы, а на самом деле всему виной недостаток в нашем организме одного маленького элемента - йода. Валуйский район  относится к местности с легким йоддефицитом.
Таким образом, йододефицит представляет собой важную медико-социальную проблему, которую можно устранить с помощью профилактических мероприятий. Одним из мероприятий по предотвращению йоддефицита  у населения является  массовая йодопрофилактика .
Самая эффективная массовая профилактика проводится при помощи йодированной поваренной соли. Использование пяти-шести граммов (одна чайная ложка) продукта в день при приготовлении пищи обеспечивают суточную потребность в этом микроэлементе.
Йодированная соль вопреки расхожему мнению не влияет на вкус приготовляемых продуктов, зато доказано врачами, что такая простая мера предосторожности надежно защитит от йододефицита и формирования зоба.
Мифы и реальность о йодированной соли и йодном дефиците
При употреблении йодированной соли, может быть, передозировка?
Если соль используется  для приготовления еды в 5-6 грамм в день - передозировка невозможна. Во всем мире еще не было зафиксировано ни одного случая передозировки йодированной солью. Йод усваивается организмом только в тех количествах, в которых он нужен: при нехватке йод усваивается активно, а при избытке – выводится организмом с мочой, не имея побочных и токсических эффектов
При приготовлении пищи йод улетучивается, поэтому применение йодированной соли в приготовлении пищи бесполезно?
Это неверное суждение. Вместе с паром улетучивается около 20%, и оставшегося в пище элемента будет достаточно для восполнения йододефицита в организме.
Йод  в йодированной соли может вызвать аллергию?
Йод, содержащийся в йодированной соли  никогда не вызовет аллергию. Этот элемент не является чужеродным для организма человека, так как он всегда присутствует в щитовидной железе.
Йодированная соль хранится недолго, всего несколько месяцев?
Это правда. Искусственно обогащенная йодом соль – это нестабильное соединение, и при хранении йодированной соли свыше 9 месяцев, йод вполне способен полностью из соли выветриться.
Йодная сетка поможет выявить недостаток элемента в организме?
Существует миф, что если йодная сетка быстро тускнеет, то организму необходимо поступление дополнительного количества йода. На самом деле это не так. Нет никакой связи между скоростью потускнения «йодной сетки» и нехватки йода в организме.
Конечно, нельзя забывать и о других продуктах питания для восполнения дефицита йода. Йодосодержащими  рекордсменами являются морепродукты: сельдь, камбала, тунец, морской окунь, лосось, мидии, палтус, треска, крабы и креветки, морская капуста.

Районный эндокринолог Н. В. Сергеева

09.10.2017 Правовой марафон для пенсионеров стартовал в Белгородской области.

09.10.2017 Внимание! Супругам за долгое нахождение в браке надбавка к пенсии не положена!
Внимание! Супругам за долгое нахождение
в браке надбавка к пенсии не положена!

В последнее время в сети интернет неустановленными лицами распространяются заведомо ложные сведения о возможности получения надбавки к пенсии супругам за долгое время нахождения в браке и за детей, имеющих высшее образование. Более того, одному из супругов, получающему более высокий размер пенсии, предлагается подать заявление в Пенсионный фонд о предоставлении единовременной выплаты за своего супруга (свою супругу), получающего меньший размер пенсии, в качестве иждивенца. Результатом распространения ложной информации стали звонки и личные обращения граждан в клиентские службы Пенсионного фонда.
В связи с этим Пенсионный фонд заявляет: данная информация не соответствует действительности, подобные выплаты не предусмотрены действующим социальным и пенсионным законодательством.
Пенсионный фонд России также обращается к пенсионерам с просьбой проверять информацию о пенсиях, размещенную в сети интернет. Для этого лучше всего знакомиться с информацией на официальном сайте Пенсионного фонда или позвонить в call-центр ПФР по бесплатному телефону 8 800 302-2-302. Для жителей Белгородской области также доступна "горячая" линия Отделения ПФР 30-69-67 (код Белгорода: 4722) и онлайн-приемная.

02.10.2017 О фактах неправомерного перевода к новому страховщику или неправомерного удержания у текущего страховщика
О фактах неправомерного перевода к новому страховщику или неправомерного удержания у текущего страховщика

По итогам переходной кампании 2016 г. многие граждане обращаются с жалобами на то, что:
1.    их пенсионные накопления без их ведома переведены в другие пенсионные фонды,
2.     при заключении договора об обязательном пенсионном страховании не были проинформированы агентами негосударственных пенсионных фондов об утере инвестдохода при досрочном переходе,
3.    они действительно подавали документы о переходе к новому страховщику, но по итогам переходной кампании остались у прежнего страховщика.
Напомним, для того, чтобы застрахованное лицо могло сменить фонд, должна быть соблюдена следующая процедура:
•    лицом заключен договор об обязательном пенсионном страховании с новым НПФ;
•    заявление о смене фонда направлено застрахованным лицом в ПФР.
При этом, если в течение года от одного застрахованного лица поступило несколько заявлений, будет рассмотрено заявление с более поздней датой подачи, а предыдущие заявления к рассмотрению не принимаются.
Эксперты отмечают большое количество злоупотреблений, допущенных при оформлении договоров о смене НПФ. Часто перевод пенсионных накоплений из одного фонда в другой происходит без соответствующего волеизъявления со стороны застрахованного лица в результате мошеннических действий со стороны агентов и недобросовестных НПФ.
В случае, если Вас без Вашего ведома перевели к новому страховщику, необходимо:
- обратиться с жалобой на действия негосударственного пенсионного фонда в Банк России, который осуществляет надзор и контроль за деятельностью фондов,
- обратиться с претензией в НПФ, в котором в настоящее время находятся ваши пенсионные накопления. Текст претензии о незаконном переводе средств накопительной части пенсии составляется в свободной форме,
- запросить в НПФ, в котором в настоящее время находятся ваши пенсионные накопления, заключенный от Вашего имени договор с НПФ об обязательном пенсионном страховании,
- обратиться в суд по месту вашего жительства с иском о признании данного договора недействительным и обязании НПФ возместить Вам упущенную выгоду в размере утраченного при переводе средств инвестдохода.
С жалобами на действия агентов, не информирующих граждан об утере инвестдохода, необходимо обращаться в соответствующий негосударственный пенсионный фонд. Практика показывает, что негосударственные пенсионные фонды для урегулирования конфликта готовы возмещать понесенные гражданином убытки.
Анализ обращений граждан, которых не перевели к новому страховщику, показывает, что от имени этих граждан позднее было подано еще одно заявление, заверенное нотариусом либо электронной подписью через удостоверяющий центр. Дополнительные разъяснения вы можете получить у специалистов Управления ПФР.

13.09.2017 Грипп - это серьезно!
Грипп  - это серьезно!
Традиционно каждую осень мы вспоминаем о таком заболевании, как грипп.
Грипп – это острое инфекционное заболевание, вызываемое вирусом гриппа, характеризующееся выраженными симптомами интоксикации и поражением эпителия верхних дыхательных путей. Опасность же представляют осложнения которые обусловлены присоединение бактериальной микрофлоры – это развитие пневмоний, синуситов, отитов. На высоте лихорадки может развиться судорожный синдром. Наиболее опасным осложнение является развитие острого геморрагического отека легких результатом которого является прогрессирующая дыхательная недостаточность и гипоксическая кома, зачастую ведущая к смерти.
Единственной надежной защитой от этого грозного заболевания является вакцинация. Благодаря слаженной работе медицинской службы, службы роспотребнадзора, управления образования, администрации муниципального района «Город Валуйки и Валуйский район», руководителей предприятий в 2016году было привито против гриппа 36% населения Валуйского района, что позволило сократить заболеваемость гриппом за 8 месяцев 2017 года в 10 раз по сравнению с аналогичным периодом 2016 года.
Вакцина против гриппа Совигрипп, поступила в ОГБУЗ «Валуйская ЦРБ» 1.09.2017года, для иммунизации против гриппа необходимо обратиться к своему участковому врачу или фельдшеру.
Вакцинация особенно показана лицам с высоким риском заболевания и возникновения осложнений в случае заболевания гриппом:
- лица старше 60 лет; детям дошкольного возраста; школьникам;
- лицам, часто болеющим острыми респираторными вирусными инфекциями;
- лицам, страдающим хроническими соматическими заболеваниями, в том числе болезнями сердечно-сосудистой, дыхательной и центральной нервной систем, хроническими заболеваниями почек, сахарным диабетом, хронической анемией, аллергическими заболеваниями, врожденным и приобретенным иммунодифицитом в том числе ВИЧ;
- беременным женщинам
-студентам
- медицинским работникам, работникам социальной сферы и сферы обслуживания, образования, общественного питания, торговли.
- военнослужащим, полиции.

Привейтесь и не болейте!




Врач-эпидемиолог
ОГБУЗ «Валуйская ЦРБ»                                                 Барков М.С.

17.08.2017 Заявление ПФР
Заявление Пенсионного фонда Российской Федерации

В последнее время в сети интернет неустановленными лицами распространяются заведомо ложные сведения о необходимости перерасчета пенсии с указанием несоответствующих законодательству правил перерасчета. Приводятся несуществующие таблицы с указанием надбавок в несколько тысяч рублей за «детей, которые родились в Советском Союзе». Результатом распространения недостоверной информации стали звонки и личные обращения граждан в клиентские службы Пенсионного фонда.
В связи с этим Пенсионный фонд заявляет – несмотря на то, что такое понятие как «перерасчет пенсии» действительно существует, приведенная в подобных материалах информация не соответствует действительности и вводит в заблуждение пенсионеров.
Подробно ознакомиться с темой перерасчета страховой пенсии можно на сайте Пенсионного фонда в соответствующем разделе «Перерасчет пенсии»: http://www.pfrf.ru/grazdanam/pensionres/pereraschet/~3972

28.06.2017 Информация о проведении выездной мобильной Школы «Здоровья»
Информация о проведении выездной мобильной Школы «Здоровья» на территории г. Валуйки 08.06.2017 года 08.05.2017 года на территории Валуйского района работала выездная «Школа «Здоровья» ОГКУЗ «Областной центр медицинской профилактики» по определению факторов риска развития хронических неинфекционных заболеваний. Мероприятия проводились на базе Администрации г. Валуйки и Валуйского района с определением холестерина в крови, уровня глюкозы, измерением роста и веса, определением индекса массы тела, с проведением анкетирования по ЗОЖ, раздачей памяток и буклетов. Обследования провели специалисты ОГКУЗ «Областной центр медицинской профилактики». На базе МОУ СОШ №2 г. Валуйки проведен мастер- класс для учащихся младшей возрастной группы «Каша – радость наша». На базе ОГБУЗ «Валуйская ЦРБ» проведен обучающий семинар для врачей общеврачебной (семейной) практики и медицинских работников ФАП по коррекции факторов риска неинфекционных заболеваний и мотивации граждан на ведение здорового образа жизни. Исп. Миргородская Н.Н. Тел 3-25-56


О вреде курения. 27.06.2017 О вреде курения.
О вреде курения.
  Рак легких, никотиновая зависимость, пассивное курение – наши знания о табаке довольно отрывочны. Если Вы не врач, то за рамки предупреждений на сигаретных пачках ваши теоретические знания, скорее всего не выходят. Часто нам кажется, что пример родственников и знакомых убедительно показывает, что вред табака преувеличен.
   Табак несет смертельную опасность и колоссальный вред для здоровья. Доказано, что потеря жизни у курящих людей составляет в среднем 14 лет. Кроме того, у курящих людей страдает качество жизни: они чаще болеют, имеют одышку, ранний склероз, сердечно-сосудистые заболевания.
   Кроме табака в сигаретах присутствуют остаточные пестициды и гербициды, тяжелые металлы, мышьяк, цианид и другие токсины, аммиачные соединения и многие другие вещества, входящие в состав бумаги, клея, декоративных красок и чернил. Температура на горящем конце сигареты превышает 8000С – это миниатюрный мусоросжигательный завод, выбрасывающий в Ваши легкие невидимый угарный газ, ацетальдегид, формальдегиды – всего не перечислить.
     От причин связанных с курением  в России ежегодно умирает до полумиллиона человек.
     Помните, что отказаться от табака не поздно никогда. Дайте себе шанс быть здоровым!





Врач участковый терапевт
ОГБУЗ «Валуйская ЦРБ»                                                  Т.Я.Ткаченко

15.05.2017 Узнать о размере или остатке средств материнского
Узнать о размере или остатке средств материнского (семейного) капитала можно с помощью мобильного приложения ПФР
Бесплатное приложение ПФР, доступное для платформ iOS и Android, дает возможность пользователям мобильных устройств воспользоваться ключевыми функциями, которые представлены в Личном кабинете на сайте Пенсионного фонда.  
Для входа в приложение необходимо ввести четырехзначный пин-код и пройти авторизацию с помощью подтвержденной учетной записи на портале госуслуг. Подтвердить упрощенную или стандартную учетную запись можно в офисах Почты России, Ростелекома или клиентских службах Пенсионного фонда.
Мобильное приложение позволяет с еще большей легкостью получить информацию о состоянии своего индивидуального лицевого счета в ПФР, проверить перечисленные работодателем страховые взносы, а также записаться на прием и заказать нужные документы.
Для владельцев сертификата на материнский (семейный) капитал мобильное приложение особенно удобно. В соответствующем разделе можно получить данные об остатке средств материнского капитала, а также узнать точную дату подачи заявления на получение сертификата и дату его выдачи.
Контролировать остаток материнского капитала особенно удобно тем владельцам сертификата, которые используют его средства для оплаты детского сада или обучения одного из детей в вузе. В том случае, если ребенок по какой-то причине пропустил определенный период пребывания в детском саду, деньги, уплаченные родителем ранее, будут возвращены на счет в Пенсионный фонд. Благодаря мобильному приложению возможно отследить этот возврат и проверить правильность поступившей суммы.
Если часть средств уже была реализована на одно из существующих направлений использования материнского капитала, то эта информация также отразится в данном разделе.
Дополнительные разъяснения Вы сможете получить у специалистов Управления ПФР  или по т. 3-33-92.

04.05.2017 Будущее за электронными услугами
Будущее за электронными услугами
Управляющий отделением ПФР по Белгородской области Д.В.Худаев
Как известно, к 2018 году, согласно Указу Президента России, доля граждан, получающих услуги в электронном виде, должна составить 70%.  Для достижения этого показателя Пенсионным фондом ведется широкомасштабная деятельность, которая заключается в подготовке нормативно-правовой базы, разработке и внедрении программных комплексов, информировании населения о возможностях получения государственных услуг ПФР в электронном виде.
Это востребовано обществом: 80 % взрослого населения пользуется интернетом, общение в онлайн-пространстве стало привычным и необходимым. Пенсионный фонд стремится идти в ногу со временем и максимально упростить людям получение услуг. Еще несколько лет назад сложно было представить, что обратиться за назначением пенсии можно будет, скажем, гуляя в парке. Сейчас это уже реальность. Сегодня на сайте ПФР в онлайн-сервисе Личный кабинет гражданина в электронном виде можно получить 36 услуг Пенсионного фонда. У каждого из нас свои насущные проблемы, и каждому очень важно, чтобы они решались быстро и профессионально, и электронные сервисы в этом помогают.
Для более удобного получения государственных услуг по линии Фонда, существует несколько электронных сервисов, обратившись к которым можно решить свой вопрос удаленно, без посещения клиентских служб. С 1 января 2015 года на официальном сайте фонда (pfrf.ru) начал функционировать электронный сервис «Личный кабинет гражданина» (ЛК). Основным преимуществом данного сервиса является возможность, не выходя из дома, получить огромное количество услуг. Доступ к нему имеют все пользователи, прошедшие регистрацию в Единой системе идентификации и аутентификации (ЕСИА) или на сайте госуслуг. Этот сервис предоставляет гражданину возможность получить подробную информацию о периодах своей трудовой деятельности, местах работы, размере начисленных работодателями страховых взносов, которой располагает Пенсионный фонд. Кроме этого ЛК позволяет не только узнать о сформированных пенсионных правах, но и записаться на прием, заказать ряд документов, а также подать заявление на назначение пенсии, на перерасчет и выбрать способ её доставки. С недавнего времени возможности этого ресурса существенно расширились - теперь граждане, имеющие право на материнский (семейный) капитал, могут подать заявление о выдаче сертификата и распорядиться его средствами, там же стало возможным и выбрать форму получения набора социальных услуг (НСУ): натуральную или денежную.
89% принимаемых сегодня Пенсионным фондом Белгородской области заявлений на назначение и доставку пенсии поступает к нам в электронном виде. В настоящее время наш регион занимает шестое место в Российской Федерации по этому показателю из 84 отделений по стране. Это говорит, прежде всего, о том, что белгородцы по достоинству оценили удобство обращения в ПФР.
Взаимодействие в электронном виде с работодателями уже стало для нас привычным делом. Сегодня все необходимые для назначения пенсии документы за своих работников направляют организации. Передача сведений осуществляется только с письменного согласия работника на обработку его персональных данных. В Пенсионный фонд все документы поступают по защищенным каналам связи с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи работодателя и в соответствии с требованиями к защите конфиденциальной информации, которые установлены законодательством Российской Федерации. Все поступившие в электронном виде документы формируются в электронно-выплатное дело гражданина, на основании которого будет назначаться пенсия. К концу 2017 года мы планируем полностью уйти от бумажных пенсионных дел.
После передачи данных гражданину остается лишь написать заявление на назначение страховой пенсии по старости. Это можно сделать в клиентской службе Управления Пенсионного фонда по месту жительства за месяц до предполагаемой даты выхода на пенсию или с помощью многофункционального электронного сервиса «Личный кабинет застрахованного лица», доступ к которому можно получить на официальном сайте ПФР. Помимо этого, в соответствии с действующим законодательством организация также может представить заявление об установлении пенсии своему работнику с его письменного согласия.
Сейчас происходят серьезные изменения в структуре Пенсионного фонда Белгородской области. Для того чтобы оптимизировать рабочие процессы Управлений ПФР, мы создаем Центр по выплате пенсий и обработке информации. Эта вновь созданная структура к середине 2018 года возьмет на себя функцию по выплате пенсий всех 22 Управлений ПФР, а также будет выполнять регистрацию и учет плательщиков страховых взносов, прием отчетности от плательщиков страховых взносов, в том числе  сведений о застрахованных лицах для введения индивидуального (персонифицированного) учета, вести электронный документооборот с кредитными организациями.
Межведомственный обмен данными также происходит в электронном виде: Пенсионный фонд обменивается колоссальным объемом информации с Федеральной налоговой службой, со Службой судебных приставов, с ЗАГСом, УВД, МСЭ, вузами региона и другими организациями, и вся документация поступает и направляется в электронном виде.
И вся та работа, о которой я сегодня вам рассказал, направлена, прежде всего, на то, чтобы упростить для граждан получение государственных услуг Пенсионного фонда. Чтобы сидя у себя дома вечером перед монитором вы могли зайти в свой Личный кабинет и направить нам нужное заявление, проконтролировать правильность формирования своих пенсионных прав или запросить справку.  Все эти масштабные преобразования в структуре и деятельности фонда создают надежную основу для дальнейшего усовершенствования нашей работы с гражданами.
Я считаю, что дальнейшее развитие клиентоориентированных технологий – за социально направленной инфраструктурой, в буквальном смысле насыщенной различными электронными устройствами: терминалами, киосками, гостевыми компьютерами и мобильными приложениями. В Татарстане уже проводится эксперимент по внедрению терминалов виртуальных клиентских служб. Их особенность в том, что терминалы можно установить в массовых, общедоступных местах: в филиалах МФЦ, в помещениях органов исполнительной власти, в банках, почтовых отделениях и т.д. Терминалы предусматривают дистанционный прием, электронные услуги, отзывы и предложения, справочную информацию, вызов специалиста ПФР в режиме видеоконференцсвязи.
Такая доступность услуг ПФР важна, прежде всего, в процессе формирования пенсионных прав, когда человек еще молод, работает, и у него есть все возможности влиять на размер будущей пенсии и контролировать своего работодателя, как и сколько взносов отчисляется на будущую пенсию. Как известно, страховые взносы уплачиваются только с белой зарплаты, и чем больше будет ваша официальная заработная плата, тем выше будет пенсия. Проблему увеличения уровня заработной платы белгородцев, и, следовательно, будущей пенсии, сегодня считает одной из приоритетных задач губернатор Евгений Степанович Савченко. По его поручению создана комиссия по повышению заработной платы и легализации теневой занятости. Мы активно включились в эту работу, так как рост зарплат в итоге сказывается на увеличении среднего размера пенсии в регионе.
Рост среднего разм¬ера пенсии – это важный показатель социально-экономической стабильности региона. На сегодняшний день средний размер пенсии в Белгородской области составляет 12 517 рублей 70 копеек. На его увеличение влияет множество различных факторов, в том числе пенсионная и социальная грамотность граждан. Вопросу повышения грамотности жителей региона мы уделяем особое внимание: ежегодно в учебных заведениях региона школьников и студентов знакомят с пенсионным законодательством на уроках и лекциях пенсионного всеобуча, с работающими гражданами проводят разъяснительные встречи сотрудники Управлений ПФР в городах и районах области, специалисты ПФР  принимают участие в выставках, рассказывают об изменениях в пенсионном законодательстве в средствах массовой информации.  Важно, чтобы пенсионную грамоту знали в каждой семье, делились друг с другом приобретенными знаниями. Ведь эти знания помогут вам уже сейчас контролировать формирование ваших пенсионных прав.
Сегодня я обращаюсь ко всем белгородцам: ваша пенсия в ваших руках, именно вы решаете, каким будет ваш достаток в старости, контролируйте формирование вашей будущей пенсии с помощью наших электронных сервисов. Сегодня это стало еще проще благодаря новому мобильному приложению ПФР, которое представил пенсионный фонд России. Оно позволит с еще большей легкостью получить информацию о состоянии своего индивидуального лицевого счета в ПФР, проверить перечисленные работодателем страховые взносы, а также записаться на прием и заказать нужные документы.
     Бесплатное приложение ПФР, доступное для платформ iOS и Android, дает возможность пользователям мобильных устройств воспользоваться ключевыми функциями, которые представлены в Личном кабинете на сайте Пенсионного фонда.
     Для входа в приложение необходимо ввести четырехзначный пин-код и пройти авторизацию с помощью подтвержденной учетной записи на портале госуслуг. Подтвердить упрощенную или стандартную учетную запись можно в офисах Почты России, Ростелекома или клиентских службах Пенсионного фонда.
     В дальнейшем вход осуществляется через этот пин-код. Пенсионный фонд первый среди госведомств реализовал механизм авторизации в Единой системе идентификации и аутентификации (ЕСИА) с помощью пин-кода.
     С помощью приложения можно получить сведения о состоянии своего счета в ПФР – то есть о накопленных пенсионных баллах и стаже; о назначенной пенсии или социальной выплате, размере материнского капитала; истории своих обращений в ПФР.
     В то же время ряд услуг, доступных через приложение, доступен и без авторизации на портале госуслуг. Так, с использованием службы геолокации приложение найдет ближайшую клиентскую службу Пенсионного фонда или МФЦ и предоставит возможность записаться на прием. Помимо этого через приложение можно заказать необходимые справки и документы, а также направить обращение в ПФР

04.05.2017 Мобильное приложение
Пенсионный фонд
представил мобильное приложение

Белгород.   Пенсионный фонд России представил мобильное приложение, которое позволит с еще большей легкостью получить информацию о состоянии своего индивидуального лицевого счета в ПФР, проверить перечисленные работодателем страховые взносы, а также записаться на прием и заказать нужные документы.
     Бесплатное приложение ПФР, доступное для платформ iOS и Android, дает возможность пользователям мобильных устройств воспользоваться ключевыми функциями, которые представлены в Личном кабинете на сайте Пенсионного фонда.
     Для входа в приложение необходимо ввести четырехзначный пин-код и пройти авторизацию с помощью подтвержденной учетной записи на портале госуслуг. Подтвердить упрощенную или стандартную учетную запись можно в офисах Почты России, Ростелекома или клиентских службах Пенсионного фонда.
     В дальнейшем вход осуществляется через этот пин-код. Пенсионный фонд первый среди госведомств реализовал механизм авторизации в Единой системе идентификации и аутентификации (ЕСИА) с помощью пин-кода.
     С помощью приложения можно получить сведения о состоянии своего счета в ПФР – то есть о накопленных пенсионных баллах и стаже; о назначенной пенсии или социальной выплате, размере материнского капитала; истории своих обращений в ПФР.
     В то же время ряд услуг, доступных через приложение, доступен и без авторизации на портале госуслуг. Так, с использованием службы геолокации приложение найдет ближайшую клиентскую службу Пенсионного фонда или МФЦ и предоставит возможность записаться на прием. Помимо этого через приложение можно заказать необходимые справки и документы, а также направить обращение в ПФР

Контактные телефоны УПФР в г.Валуйки и Валуйском районе:3-33-92,3-23-47

04.05.2017 Зарегистрироваться на Едином портале госуслуг и подтвердить учетную запись жители Валуйского района района могут в клиентской службе Управления ПФР
Зарегистрироваться на Едином портале госуслуг и подтвердить учетную запись жители Валуйского района района могут в клиентской службе Управления ПФР
В клиентской службе Управления ПФР в г.Валуйки и Валуйском районе возможно пройти регистрацию на Едином портале государственных и муниципальных услуг, что позволит гражданам успешно пользоваться услугами Пенсионного фонда в электронном виде, не выходя из дома.
Если гражданин уже зарегистрирован на портале, то он использует логин и пароль, указанные при регистрации. В случае если пользователь только начинает осваивать электронные способы получения государственных услуг и регистрируется на сайте gosuslugi.ru впервые, ему для завершения процедуры регистрации необходимо подтвердить свою учетную запись.  Теперь для удобства граждан зарегистрироваться и подтвердить учетную запись на портале госуслуг можно не только в подразделениях МФЦ, но и в территориальном Управлении Пенсионного фонда.. На приёме специалисты помогут заполнить анкету и подтвердят личность обратившегося. При себе необходимо иметь паспорт и СНИЛС.
После такого приёма пользователю становятся доступными все государственные услуги на Портале, а также доступ в «Личный кабинет гражданина» на сайте ПФР.
Напомним, в настоящее время в «Личном кабинете гражданина» можно:
- получить информацию о сформированных пенсионных правах;
- заказать выписку о состоянии индивидуального лицевого счета;
- подать заявление о назначении пенсии и о способе ее доставки;
- подать заявление о назначении ЕДВ;
- получить информацию и заказать справку о размере пенсии и установленных социальных выплатах, а также выписку из федерального регистра лиц, имеющих право на получение социальной помощи;
- подать заявление о выдаче государственного сертификата на материнский капитал, а также заявление о распоряжении его средствами;
- подать заявление на получение единовременной выплаты из средств материнского капитала;
- подать заявление об отказе от формирования накопительной пенсии;
- подать заявление о переводе средств пенсионных накоплений и (или) выборе инвестиционного портфеля;подать уведомление ПФР о замене ранее выбранного страховщика
Специалисты Управления Пенсионного фонда готовы проконсультировать граждан по телефону «Горячей линии» УПФР: 3-33-92; МФЦ 3-67-77.

04.05.2017 Районная конференция медицинских работников по профилактике туберкулеза в Валуйском районе
23.03.2017 года на базе ОГБУЗ «Валуйская ЦРБ» проведена районная конференция медицинских работников по профилактике туберкулеза в Валуйском районе под девизом «Быть здоровым модно!». В ходе конференции заслушаны выступления: • Врача – эпидемиолога ОГБУЗ «Валуйская ЦРБ» Баркова М.С. • Врача – эпидемиолога ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии по Белгородской области в Валуйском районе» Домаревой М.С. • Районного врача – фтизиатра Шумской А.Н. • Координатора Валуйского отделения «Общероссийской организации Российский Красный Крест» Тарской Н.С. • Студентов медицинского отделения ОГАПОУ «Валуйский колледж». Проведен конкурс санитарных бюллетеней и поделок «Белая ромашка» среди ЛПУ района. В заключении, студентами медицинского отделения ОГАПОУ «Валуйский колледж», представлена мини – сценка по профилактике туберкулеза.

DSCN0931.jpg
DSCN0943.jpg

24.04.2017 Европейская неделя иммунизации
С 24 по 30 апреля 2017 года в Валуйском районе проходит Европейская неделя иммунизации по лозунгом "Вакцины приносят результат".
По всем вопросам можно обращаться по телефонам горячей линии:
8(47236) 3-30-30 заведующая детской поликлиникой Полякова Галина Ивановна.
8(47236) 3-64-71 врач-эпидемиолог Барков Максим Сергеевич

01.04.2017 «Поликлиника начинается с регистратуры»
УВАЖАЕМЫЕ ВАЛУЙЧАНЕ!

В соответствии с письмом МЗ РФ от 15.02.2017г  № 28-2/10/2-1026 среди поликлиник медицинских организаций, подведомственных департаменту здравоохранения и социальной защиты населения Белгородской области, проводится конкурс
«Поликлиника начинается с регистратуры»

Цель и задачи Конкурса:

Цель Конкурса – выявление лучшей регистратуры Медицинской организации, использующей наиболее эффективные организационные методы по обеспечению качества и доступности медицинской помощи населению.

Задачи Конкурса:
- создание мотивации для повышения качества работы регистратуры, как структурного звена амбулаторного подразделения Медицинской организации, оказывающей первичную медико-санитарную помощь населению;
- реализация здоровой конкуренции между Медицинскими организациями при оказании медицинских услуг;
- стимулирование разработки и внедрения новых управленческих форм и методов работы, способствующих повышению качества и доступности медицинской помощи населению;
- формирование положительного отношения граждан к имиджу медицинских организаций области.
Основные правила участия в Конкурсе:
- открытость и гласность;
- доверенность предоставляемых сведений;
- объективное и доброжелательное отношение к участникам.

Порядок проведения Конкурса:
- оценка работы регистратуры проводится гражданами, пришедшими в поликлинику, в анонимной форме, путем заполнения анкеты по прилагаемой форме, как в электронной форме, так и на бумажных носителях. Кроме того, посетители могут присылать фотографии регистратур поликлиник.
- проведение анкетирования осуществляется в два этапа:
I этап – с 1 апреля 2017 года по 15 апреля 2017 года.
II этап – с 1 декабря 2017 года по 31 декабря 2017 года.

Основные критерии оценки регистратур:
- создание в регистратурах условий, обеспечивающих формирование и распределение потоков пациентов;
- своевременная запись и регистрация больных на прием к врачу, в том числе с применением информационных технологий;
- вежливое и внимательное отношение к пациентам;
- организация комфортных условий и уютной атмосферы.

По всем возникающим вопросам обращаться в окно № 1 регистратуры, кабинет № 21 поликлиники ОГБУЗ «Валуйская ЦРБ» и по телефону 3-23-52