Версия для слабовидящих
+7(47236) 2-50-24

309996, г.Валуйки , ул.Тимирязева, 107


 

заставка.png

Объявления

23.03.2018

Открытый отчет профсоюзного комитета ОГБУЗ «Валуйская ЦРБ» за 2017 год.

Открытый отчет профсоюзного комитета
ОГБУЗ «Валуйская ЦРБ» за 2017 год.

В соответствии с решениями III Пленума ЦК Профсоюза в мае 2016 года и с целью обеспечения открытости и прозрачности деятельности выборных органов организаций Профсоюза всех уровней, обеспечения регулярной информированности членов Профсоюза о деятельности профсоюзной организации, медицинской общественности об основных результатах деятельности  выборных профсоюзных органов по защите социально-трудовых и профессиональных интересов членов Профсоюза, принято решение ввести в практику работы с января 2017 гола проведение ежегодного Открытого отчета выборного профсоюзного органа первичной, территориальной организации Профсоюза.
Представляем  отчет о проделанной работе профсоюзного комитета ОГБУЗ «Валуйская ЦРБ» за 2017 год.

Дефицит финансирования здравоохранения, невысокий уровень оплаты труда, а также определенные трудности, связанные с решением вопросов социальной защищенности медицинских работников , в первую очередь, сказываются на самих работниках.
Проведение мероприятий по оптимизации расходов проходит не всегда успешно, вызывая недовольство населения, а также медицинских работников.
Продолжающиеся преобразования в системе здравоохранения сопровождаются сокращением рабочих мест и увеличением нагрузки на медицинских работников.
Поэтому одним из основных направлений деятельности выборного органа Профсоюза продолжает оставаться эффективная защита трудовых, социально-экономических интересов членов Профсоюза.                                                                                                                                            

Позвольте мне остановиться непосредственно на деятельности профсоюзной организации за 2017 год.
Первичная профсоюзная организация ОГБУЗ «Валуйская центральная  районная больница» во главе с профкомом  объединяет 28 профгрупп и 5 профбюро :
1)профбюро поликлинического отделения , в который входят кожвенкабинет, тубкабинет, рентгенкабинет, поликлиника соцгорода и непосредственно поликлиническое отделение ;
2) профбюро оргметодкабинета  ЦРБ : оргметодкабинет, 22 ФАПа и 6 центров ОВП ;
3)профбюро отделения скорой медицинской помощи ( п.Уразово, г.Валуйки);
4) профбюро стоматологического отделения  ( стоматполиклиника , зубопротезное отделение)
5) профбюро санатория « Красная Поляна»
      Всего 1022 членов профсоюза, что составляет 97  % от числа всех сотрудников ЦРБ и санатория «Красная Поляна». Это хороший показатель. Он говорит о том, что  люди видят и ценят работу профкома , который старается находить новые пути взаимодействия с органами власти, чтобы защитить социальные и экономические права и интересы сотрудников больницы.
В сентябре 2014  года  состоялось отчётно-выборное профсоюзное собрание, на котором был избран профсоюзный комитет, ревизионная комиссия и комиссия по социальному страхованию.
    
В профсоюзный комитет вошли:
1.Шелайкина Светлана Александровна-председатель профкома
2.Попова Елена Дмитриевна - заместитель председателя профкома
3.Карпова Валентина Григорьевна - казначей
4. Салова Елена Александровна - бытовой сектор
5. Демина Марина Петровна – культурно-массовый сектор
6. Базова Галина Ивановна – секретарь
7.  Соловьева Ольга Викторовна  - производственный сектор
8. Дашкова Оксана – сектор работы с молодежью
9.  Суров Алексей Юрьевич – охрана труда, спортивный сектор

        Ревизионная комиссия:
1.Боровская Ольга Васильевна – председатель
2.Корнилова Татьяна Григорьевна
3. Бугаева Вера Михайловна

Комиссия по социальному страхованию:
1.Шелайкина Светлана Александровна – председатель
         2.Базова Галина Ивановна
4.Пышьева Валентина Ивановна

С самых первых дней работа профсоюзного комитета была направлена на  защиту социально-трудовых  прав и интересов членов Профсоюза .
         Положительный результат в правовой защите членов профсоюза достигается благодаря постоянной профилактической и разъяснительной работе по трудовому и пенсионному законодательству среди сотрудников больницы, проверкам соблюдения трудового законодательства, личному приёму членов Профсоюза.
Периодически проводятся тематические  заседания профкома по рассмотрению самых актуальных социально-трудовых вопросов: охрана труда, правильность оплаты труда, обеспечение сотрудников больницы спецпитанием.
За 2017 год было проведено 12 заседаний профсоюзного комитета.
В повестку дня заседаний профсоюзного комитета были включены вопросы оказания материальной помощи членам профсоюза в связи с тяжелым материальным положением, на лечение, для приобретения лекарственных средств,  в связи с бракосочетанием , в связи с рождением ребенка, на юбилейные даты -50 лет, 55 лет, 60 лет; на похороны близких родственников, поощрение активистов.  
Рассматривались вопросы участия сотрудников больницы в спортивных мероприятиях на местном уровне,  областном уровне, участии в областном смотре-конкурсе самодеятельного народного творчества коллективов учреждений здравоохранения, чествовании участников и ветеранов Великой Отечественной войны ко Дню Победы 9 Мая, проведении Дня медицинского работника, участии в торжественных датах и праздниках, проводимых в городе Валуйки,  проведении Новогодних праздников и детского Новогоднего утренника. Принятые решения неукоснительно выполнялись, контроль за их исполнением осуществляла председатель профсоюзного комитета.

Председатель профсоюза посещала многие отделения больницы, где на профсоюзных собраниях обсуждались вопросы рабочего времени, оплаты труда, санаторно-курортного лечения и др.
           За истекший период в ПК обращались  члены профсоюза с наболевшими вопросами. Так, например, много вопросов было по присвоению звания «Ветеран труда», чаще всего затрагивались вопросы оплаты труда,  по рабочему времени для сотрудников поликлинического отделения ( особенно интересовал вопрос, кто относится к так называемым «узким « специалистам), по оплате дежурств на дому,  нормам нагрузки, дополнительным отпускам и т.д. Приходилось каждому члену профсоюза подробно объяснять тот или иной вопрос. По многим вопросам, прежде чем ответить, председатель профкома консультировалась у правового инспектора обкома профсоюза работников здравоохранения Владимира Николаевича Вавилова и заместителя председателя обкома профсоюза  Александра Николаевича Лебедева.

Хотелось бы рассказать о том , какая совместная работа проводится профкомом и администрацией в Валуйской ЦРБ.

Основным документом, регламентирующим эту работу, является коллективный договор,  он обязателен для выполнения двумя сторонами. Коллективный договор обеспечивает реальную защиту экономических и социальных прав работников здравоохранения и гарантирует стабильную работу лечебно-профилактических учреждений. Срок ныне действующего  коллективного договора   2017- 2020 годы. Согласно коллективного договора администрация производила оплату труда в строгом соответствии с действующими порядками и условиями труда по основной работе, дополнительной работе или работе за временно отсутствующего работника . Оплата производится ежемесячно  в основном  вовремя без задержек дважды в  месяц. Работникам предоставляется информация о начислениях заработной платы.
Администрация по согласованию с профкомом разработала и утвердила Положение о премировании при наличии соответствующих фондов или средств , Положение о дифференцированной оплате труда работников, оказывающих медицинскую помощь в период беременности  и родов, Положение о выплате дополнительной диспансеризации граждан и т.д.
Председатель профсоюзного комитета за отчётный период принимала участие в обсуждении вопросов оплаты труда, премирования , доплат.    
Ежегодные отпуска предоставлялись сотрудникам в соответствии с утверждённым графиком отпусков. Профсоюзный комитет занимался контролем выполнения графика отпусков сотрудников. Отзыв из отпусков по производственной необходимости допускался только по соглашению с сотрудниками и профсоюзным комитетом в письменной форме. Часть отпуска , превышающая 28 календарных дней по письменному заявлению некоторых  работников и с согласия профкома  в исключительных  случаях заменялась денежной компенсацией. Работникам, имеющих детей-инвалидов до 18 лет, предоставлялось четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц за счёт средств соц.страха.
Согласно коллективного договора  сотрудникам ЦРБ предоставлялись краткосрочные отпуска с сохранением заработной платы:
        -одному из родителей, имеющих детей-первоклассников-1 сентября, и дополнительные оплачиваемые часы на последний звонок матери( отцу) выпускников ( 9 и 11 классы) – 4 часа
        -в день юбилея 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин-1 день
        - при вступлении в брак в первый раз -2 дня
         - свадьба детей – 2 дня
        -в связи со смертью близких родственников (мать, отец, брат, сестра ) -3 дня; родители мужа, жены – 1 день
        -в связи с рождением ребёнка –1 день
  Согласно коллективного договора администрация больницы  выделяла средства для поощрения сотрудников при объявлении им благодарности, награждении почетными грамотами, значками, медалями ; на День медицинского работника было выделено 159000 руб.
Оказывалась  за счет средств организации материальную помощь:
•    на похороны близких родственников (мать, отец,  муж, жена, дети ) -  2 000  руб.;
•    перенесшим сложную операцию или длительную болезнь
( при предоставлении справки )  -  2000 руб.;
•    при рождении первого ребенка (отцу или матери, постоянно работающим в ЦРБ) - 1000 руб., второго- 2000 руб., третьего и более - 3000 руб.
•    в связи со стихийными бедствиями (пожар, наводнение, др.) - 5000 руб. ( при наличии справки);
•    при регистрации брака впервые                                                                              
( постоянно работающим в ЦРБ)– 1000 руб.
•    на юбилейные даты (женщины –  55 лет, мужчины –  60 лет) - 2000 руб.
•    в других исключительных случаях по ходатайству профсоюзного комитета
За 2017  год материальную помощь от администрации получили 65 человека на сумму 110000 руб.

Труд медицинских работников – один из наиболее сложных видов деятельности. Большинство профессий  требуют длительного периода подготовки, наличия специального образования, постоянного повышения квалификации. Сферу здравоохранения отличает высокая потребность в специалистах с высшим профессиональным образованием.
Разумеется – самый больной вопрос- оплата труда. Заработная плата - основной источник доходов работников здравоохранения – уже долгое время нуждается в повышении и в необходимости совершенствования условий оплаты труда , т.е увязке размеров заработной платы с результатами деятельности.
Первое , на что обращают внимание врачи, это тот объем работы, который дает величину заработной платы. В ОГБУЗ «Валуйская ЦРБ» , как и во всем российском здравоохранении , уровень средней заработной платы складывается из бесконечных дежурств, за счет увеличения нагрузки на работников и совместительства. Таким образом, действующий механизм расчета среднемесячной заработной платы «на физическое лицо» с учетом всех видов дополнительной работы не позволяет объективно оценить уровень материальной оценки трудовой функции работников в пределах установленной продолжительности рабочего времени .
          Хочу отметить, что  проблем с выплатой заработной платы в ОГБУЗ «Валуйская центральная районная больница» нет. Она выдается вовремя ( дважды в месяц) и в полном объеме.  Статистика показывает следующее :  за 2017 год   СЗП  врачей составила –41959 руб. ( 104,8% к 2016 г.), среднего медицинского персонала-  22525 руб. ( 104,6%), младшего медицинского персонала- 18258  руб. (103,4%), прочие 16356 руб. ( 112,5%)

Качество и эффективность труда медицинских работников во многом зависят от условий их труда и состояния здоровья.
Наличие в работе медицинских и фармацевтических работников факторов вредности и опасности  является одной из важнейших особенностей работы специалистов учреждений здравоохранения - более 70% специалистов работают во вредных условиях труда. В нашей больнице 120 человек , контактирующие с неорганическими соединениями свинца и химическими веществами бесплатно получали молоко.
Сюда относятся:
-сотрудники рентген - кабинета
-клиническая лаборатория
-СПИД-лаборатории                                                                                                                                                                                                                            
-морг
-газоэлектросварщик
-инфекционное отделение
- тубкабинет
-реанимационное отделение
-санбаклаборатория
  В 2017 года данная категория сотрудников ежедневно получала 0,5 л молока на пищеблоке больницы.

         Администрация и профсоюзный комитет ОГБУЗ «Валуйская ЦРБ» проводят определенную работу по созданию работникам здоровых и безопасных условий труда. Основой этой работы является коллективный договор. В коллективном договоре имеется раздел «Охрана труда». В нем содержатся обязательства администрации  и профсоюзного комитета по обеспечению здоровых и безопасных условий труда, по предоставлению льгот и компенсаций за работу во вредных и опасных условиях труда. Все надбавки и выплаты сотрудники получают в полном объеме. В ОГБУЗ «Валуйская ЦРБ» проводятся работы по улучшению условий труда женщин. Через коллективный договор решаются вопросы предоставления льгот и гарантий женщинам, имеющим детей-инвалидов, матерей, кормящих грудью, беременным и т.д.
В 2015 и 2016 году прошла поэтапная специальная оценка рабочих мест по условиям труда, в 2017 –внеплановая.  По итогам  спецоценки работникам производится оплата труда,  определено рабочее время, дополнительный отпуск за вредные условия труда.  

За 2017 год больницей было израсходовано:
•    Дезсредства -157077 руб.
•    Моющие и чистящие средства- 636304 руб.
•    Спецмолоко – 7715 л. на сумму 270025 руб.

         В Валуйской ЦРБ медицинским работникам на селе установлены повышенные на 25% оклады и тарифные ставки. Выплаты по коммунальным услугам медработникам на селе составили в 2017 году – 462200 руб. ( 170 человек).
         Оплата служебных командировочных расходов оплачивалось в полном объеме за счет платных услуг, средств фонда ОМС.

За отчетный период  профсоюзным комитетом была проведена определённая культурно-массовая работа и спортивная работа .
        Наша профорганизация принимала самое активное участие во всех мероприятиях, проводимых обкомом профсоюза  и райкомом профсоюза.
Первомайская  демонстрации профсоюзов « За достойный труд», митинг 9 Мая, митинги у мемориала скорбящей матери в  День освобождения г. Валуйки от немецко-фашистских захватчиков, 22 июня в день начала ВОВ. Наши члены профсоюза приняли самое активное участие в данных мероприятиях.
Мы  активно участвуем в конкурсе художественной самодеятельности медицинских работников, проводимым обкомом профсоюза работников здравоохранения. Группа активистов ежегодно занимает призовые места . Свидетелями выступления нашего коллектива были многие из вас.
В 2017 году наши артисты  получили диплом 1 степени.
        Уже вошло в традицию проводить День медицинского работника на общерайонном уровне  во Дворце культуры и спорта. Огромное спасибо работникам культуры за помощь в проведении данного мероприятия.

Не забываем мы медицинских работников  - ветеранов труда и Великой Отечественной войны. Сколько радости бывает при встрече с ними , они не требуют от нас дорогих подарков, дороже всего для них остаётся добрая память о них. Ежегодно ко Дню медицинского работника поздравляем  ветеранов открытками.

Ветеранов Великой отечественной войны осталось в живых всего 3 человека. Ко Дню Победы ежегодно поздравляем их открытками, цветами, покупаем подарки.

На должном уровне  проводилась  Новогодняя ёлка для детей сотрудников больницы. В последние годы детский Новогодний утренник проводится во дворце культуры и спорта. Вначале детям показывается театрализованное новогоднее представление, а затем - хоровод вокруг ёлки , подарки от Деда Мороза.
Приобретение детских новогодних подарков полностью лежит на профкоме больницы.
В 2017 году было приобретено  новогодних подарков 604 шт.  на сумму 302000 руб. , а также  затрачено 8000 руб. за утренник  и приобретены  сувениры и подарки для утренника на сумму 20000 руб.,  70000 руб. выделено для профбюро санатория «Красная поляна».

Наша больница участвовала во всех спортивных мероприятиях, организованных обкомом профсоюза и администрацией города Валуйки и Валуйского района,  сдавали нормы ГТО в районном ФОКе. В начале февраля 2017 года команда от  нашей больницы    приняла участие в зимней спартакиаде работников здравоохранения в санатории «Лесная сказка» г. Губкин, приняли участие в летней областной  спартакиаде, где мужская команда по волейболу заняла 3 место, заняли призовые места по шахматам и настольному теннису.                                                                                                                      

Я , как председатель профкома, являюсь к тому же председателем комиссии по социальному страхованию. Поэтому большая работа была проведена и по распределению путёвок на санаторно - курортное лечение.
Детские оздоровительные путевки через профсоюзный комитет больницы выделялись в ДСОЛ «Красная Поляна». Путевками на санаторно-курортное лечение занимаются врачи детской поликлиники.
           В летнем оздоровительном лагере «Красная Поляна» за 2017 год отдохнуло 43 детей медицинских работников.
В профсоюзном санаторий «Чайка» г. Алушта за 2017 год оздоровились  12 человек,
в санатории  «Красная Поляна» - 1 человек, «Дубравушка» -1 чел.  ( 30 % стоимости).
  С оплатой  80%  по профсоюзным путевкам отдохнули в санаториях страны 3 человека:
- г. Пятигорск, СКУ «Санаторий» им. Лермонтова – 1 чел.
-г. Железноводск, сан. «Эльбрус» - 2 чел.
Финансовые операции профсоюза.

     ПК из  своих денежных средств оказывал помощь нуждающимся членам профсоюза при материальных затруднениях, по случаю болезни , на похороны, юбилеи и в др. случаях.
Приобретались цветы для поздравления юбиляров, для возложения к памятнику Скорбящей Матери, бюстам героев Советского союза в День Победы , 23 февраля , День освобождения г. Валуйки от немецко-фашистских оккупантов .
  К празднику медицинского работника выделялись деньги для оформления сцены, приобретения цветов участникам концерта, для награждения мед. работников, на  грамоты, открытки , конверты, на подарки детям танцевального ансамбля,  для приобретения цветов и подарков ветеранам ВОВ, на вознаграждение работникам культуры.
     К конкурсу художественной самодеятельности выделялись деньги для приобретения костюмов, питания участников худ. самодеятельности, оплату труда работникам культуры.
       При проведении спортивных мероприятий выделялись денежные средства на питание участников соревнований.
Приобретались венки, давали соболезнования в районную газету по случаю смерти.
Выделялись деньги к конкурсу на лучший санбюллетень, сувениры, ватман.
Для проведения Новогоднего утренника приобретались  сувениры, подарки детям , сладкие подарки. Оплачивалось проведение Новогоднего утренника работниками ДК и С.
Приобретались шары, флажки, цветы, венки на демонстрации и митинги.
В течение отчетного времени выделялись денежные средства на премирование профсоюзного актива.
Выделялись деньги на приобретение канцтоваров, сдачу отчетов согласно чекам.

Остаток средств на 01.01.2017 года   составил 291517,17 руб.
За 2017 год поступило : членские профсоюзные взносы – 1288953,54 руб.
Прочие поступления : 15676 руб.
Всего: 1596146,71 руб.
За 2017 год материальную помощь получили  
•    на юбилеи- 61 чел.
•    Свадьбы и рождения детей – 15 чел.
•    Похороны - 57 чел.
•    Лечение и материальные затруднения -182 чел
на сумму  445500 руб.

На физкультурно-оздоровительные мероприятия было затрачено 92000 руб.
Культурно-массовая работа  - 443644,68 руб.
( В том числе оздоровление- 10000 руб.)
Проведение мероприятий -8000 руб.
Премирование профактива -120000 руб.
Командировочные расходы 2000 руб.
Прочие расходы – 38400 руб. ( услуги банка)
Перечисление налога – 65232 руб.
1% бухгалтеру по зарплате за безналичное перечисление профсоюзных взносов  22000 руб.
Всего расходов 1440776,68 руб.
Остаток на 01.01.2018 года – 155370,03 руб.

В заключении, подводя итоги отчета о проделанной работе за 2017 год, хочу сказать , что  работа профсоюзной организации во многом зависит от морального климата, понимания в коллективе, солидарности профгрупп с профсоюзным комитетом в это сложное время. Только совместными  усилиями с администрацией, заведующими отделениями, старшими медицинскими сёстрами, профгруппоргами  можно преодолеть трудности в повседневной работе.


Председатель ПК ОГБУЗ «Валуйская ЦРБ»                            С. Шелайкина

Возврат к списку